Compromissos da Chapa 01 – UFPR Conexões para o Futuro com o CHC/UFPR

Depois de muita conversa com a comunidade do Complexo Hospital de Clínicas da UFPR, a Chapa 01 elaborou uma série de propostas para responder às suas necessidades. Mais que propostas, são compromissos!

Confira abaixo:

1. Escolher a superintendência do CHC por meio de consulta pública; 
2. Deliberar sobre as cláusulas contratuais da UFPR com a EBSERH por meio de consulta junto a comunidade do CHC;
3. Ouvir as especialidades quanto às necessidades de ensino, inovação e alta complexidade, para construção conjunta do Contrato do hospital com o gestor SUS;
4. Atualizar o dimensionamento dos funcionários com base nas necessidades atuais do hospital, garantindo reserva técnica apropriada;
5. Criar núcleo da PROGEPE no CHC, para atendimento das demandas dos servidores públicos lotados naquela unidade;
6. Criar comissão permanente para a integração ensino-assistência entre departamentos, cursos, COREME, COREMU e a gestão do hospital;
7. Definir atribuições e responsabilidades das residências médica e multiprofissional, em relação a EBSERH e a UFPR;
8. Definir carga horária de ensino e de pesquisa para técnicos do hospital, ampliando a integração entre ensino e assistência, considerando essas atividades no dimensionamento dos recursos humanos;
9. Incentivar a prática de pesquisas translacionais, trazendo a pesquisa básica para a pesquisa aplicada no âmbito do CHC;
10. Capacitar os técnicos administrativos para desenvolvimento de novas competências técnicas e pessoais, construindo editais para concessão de licença capacitação;
11. Promover um ambiente harmônico e livre de assédio, contando com um comitê permanente de combate a toda e qualquer forma de discriminação;
12. Normatizar a atuação dos Responsáveis Técnicos, em suas respectivas áreas, com carga horária específica;
13. Buscar soluções legislativas e judiciárias para reenquadramento dos auxiliares de enfermagem, valorizando a formação técnica;
14. Aumentar o número de vagas de estágios para área da saúde, e demais áreas de formação da Universidade, tanto na graduação quanto na pós-graduação.
15. Otimizar processos de compra, com base nas novas normativas, trazendo inovação e diminuição do tempo de processo licitatório;
16. Dar sequência à implantação do Aplicativo de Gestão Hospitalar (AGHU), em todos os seus módulos, como ferramenta efetiva de prontuário eletrônico;
17. Garantia de equidade de direitos e condições de trabalho, com promoção de saúde para todos os servidores e empregados públicos do hospital;
18. Promover a participação ativa dos empregados da EBSERH na comunidade da UFPR.

Nossas propostas visam uma comunidade unida e conectada. Nossos valores são de equidade, acolhimento e igualdade de oportunidades para todas as pessoas da UFPR. Reiteramos: combateremos todo tipo de assédio.

Venha conosco! Vote Chapa 01 – UFPR Conexões para o Futuro!